技術的なスキルや知識は入社前、入社後の研修や勉強会で身につけていただきます。また、特に必要資格は設けておりません。
入社時点でのスキルよりも、向上心を持って挑戦していく人物かどうかが重要です。 とはいえ、Webの世界でのお仕事を目指されるのであれば、ご自分で興味を持って調べてみたり、積極的に足を踏み入れてみたりすることも大切だと考えています。

弊社の社風、『独創・協働・挑戦』に共感していただける人財です。
「独創…世の中にない新しい価値を創造する」
「協働…共通の目的に対してお互いが自発的に協力して働く」
「挑戦…成功するまでやり続ける」。
なかなかピンとこないかも知れませんが、弊社のオフィシャルサイトや社長ブログ、この「extensｉon」をご覧いただいて、「ちょっと気になる」「面白そう」「エクストの一員になりたい」と思われた貴方ならその資格が十分にあるといえます。
また、基本的なスキルとして求めるのはヒューマンスキル、中でもコミュニケーション能力です。他人の話に耳を傾けること。自分の考えていることを人にわかりやすく伝えること。
お客様との商談はもちろん、社内での打ち合わせ会議など、仕事をしていく上で最も基本となるスキルです。

2005年4名（新卒1名、中途3名）、2006年4名（新卒3名・中途1名）、2007年4名（新卒4名・内定）を採用いたしました。
2008年新卒は4〜5名程度を採用予定です。

就業時間は9：00〜18：00（昼食休憩１時間、実働8時間）です。
繁閑の差はありますが、Webページ製作という業務の都合上、納期が厳しければ残業もあります。ただし強制的な残業ではないので、自分でしっかりとスケジュール管理を行い、業務時間内に作業が終われば定時で退社できます。

原則として本人のご希望をお聞きします。
ただし、各チームのニーズや募集人数、面接での判断により、別の職種を提示させていただく場合もございます。
また、ご希望の職種での採用は難しいけれど、別の職種では活躍が見込めそうな方には、その旨をお伝えし採用する事もあります。
その場合でも面接時にご説明し、本人の意思を尊重いたしますので、予告なく希望しない職種で採用されることはありません。

入社初年度は、入社半年後に10日間の有給休暇を付与します。
翌年からは、4月1日を年次有給休暇付与基準日として、規定の有給休暇を付与します（年間11日〜20日）。
付与された休暇を取得しなかった（残した）場合には次年度に限り休暇を繰越しすることができます。

セミナー（会社説明会）は複数の日程をご用意いたしますので、いずれかのセミナーにお越し下さい。
どの日程も参加できないがどうしても選考を受けたい！という場合には人財開発グループ宛にご連絡下さい。また、選考日時は可能な限り調整いたしますのでお申し出下さい。

自由な服装でお越し下さい。スーツでなくとも構いません。
※就業中、スタッフは私服です。

可能です。実際にエクストで仕事をしている先輩社員に会っていただき、エクストの社風や魅力、仕事のやりがいを感じていただければと思います。また、OB・OG訪問によって学生の皆さんを評価したり、選考の際の参考としたりすることは一切ございません。ご希望の方はまず人財開発グループ宛にご連絡下さい。